Informatie over onderwijs in de sector bouwen - wonen – interieur
nieuws
Alle berichten
- Vernieuwende straatbaksteen
- Meer budget voor leraren geeft hogere score
- Altijd hoogste onderwijs?
- Meer salaris geen reden om leraar te blijven
- Nederlands onderwijs is goed
- Regiobijeenkomsten downloads
- Resultaten enquete cspe 2015
- Pilotschool vertelt ervaringen
- LOB onderzoek
- Wet gezichtsbedekkende bekleding
- Meer banen in onderwijs
- Bouw stuwt ook andere sectoren
- Leermiddelen vmbo BWI bestelbaar
- Minitoetsen alleen nog in Facet
- Dit is nog eens een kast
- Docenten gezocht voor verbeteren keuzeproces
- Tekort aan jonge bouwvakkers m/v
- Jongeren bouwen apenverblijf
- Cursusaanbod profiel BWI
- Praat mee over voorlopig advies Onderwijs 2032
- Locatie regiobijeenkomst 2 gewijzigd
Meer salaris geen reden om leraar te blijven
7 december 2015
Jaarlijks gaat ongeveer 7% van de leraren een ander beroep uitoefenen. In de Randstad is onderzocht of het salaris dat elders verdiend kan woren daar de oorzaak van is. Dat blijkt niet of nauwelijks het geval te zijn.
Vanaf 2009 kregen scholen in de Randstad extra geld om meer leraren in een hogere salarisschaal te plaatsen. Daardoor verdienden ze tot 17 procent meer. Het doel was om te voorkomen dat docenten een baan buiten het onderwijs zouden nemen en zo (toekomstige) lerarentekorten in de Randstad te bestrijden.
Uit onderzoek van het CPB blijkt dat meer salaris niet helpt om dit doel te bereiken. ‘Elk jaar treedt ongeveer 7 procent van de leraren uit het lerarenberoep, zowel binnen als buiten de Randstad. Dit percentage is na de invoering van de hogere beloning voor de leraren in de Randstad niet veranderd ten opzichte van leraren buiten de Randstad’, aldus het CPB.
De hogere beloning heeft er volgens de onderzoekers wel voor gezorgd dat een iets groter deel van de leraren in de Randstad blijft werken en niet kiest om elders een baan als leraar te aanvaarden.